Firmen-/Unternehmenfitness

• Was ist Firmenfitness?
• Präventionsmaßnahmen
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Unsere Grundprinzipien für Unternehmensfitness

Was ist Firmenfitness?

Die Globalisierung hat auch die kleinen und mittleren Unternehmen nicht verschont. Großunternehmen reagieren auf die gesellschaftspolitische Veränderung meist mit modernen Managementkonzepten, in Klein- und mittelständischen Unternehmen hingegen müssen die vorhandenen Potentiale von Allroundbereitschaft und -fähigkeit genutzt werden. Die Gesundheit von Arbeitenden, ihr physisches und psychisches Wohlbefinden spielt zunehmend eine Rolle.

Betrachtet man die Ursachen für Arbeitsunfähigkeitstage in Deutschland, so sind nach dem DAKGesundheitsreport 2008 Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems prozentual am häufigsten vertreten (22,6%), gefolgt von denen des Atmungssystems (15,5%), Verletzungen (14,4%) und psychischen Erkrankungen (9,8%). Auch für vorzeitige Rentenzugänge sind Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems zu 16,1 Prozent verantwortlich; hier liegen allerdings die psychischen Erkrankungen als Ursache mit 35,7 Prozent deutlich an der Spitze

In den frühen 80er Jahren haben Finnische Arbeitswissenschaftler/innen ein Fragebogeninstrument zur Erfassung von Arbeitsfähigkeit entwickelt, den Work Ability Index (WAI), der inzwischen in 25 Sprachen vorliegt. In Deutschland wird er seit etwa 15 Jahren eingesetzt. Der WAI besteht aus sieben „Dimensionen“ mit zusammen 9 Fragen und einer Diagnoseliste:

• Derzeitige Arbeitsfähigkeit im Vergleich zu der besten je erreichen Arbeitsfähigkeit
• Arbeitsfähigkeit in Relation zu den Arbeitsanforderungen
• Anzahl der aktuellen, vom Arzt diagnostizierten Krankheiten
• Geschätzte Beeinträchtigung der Arbeit durch Krankheiten
• Krankenstand in den vergangenen 12 Monaten
• Einschätzung der eigenen Arbeitsfähigkeit in zwei Jahren
• Psychische Leistungsreserven

Als Ergebnis der Befragung resultiert ein WAI-Wert, der von 7 („keine Arbeitsfähigkeit“) bis 49 („maximale Arbeitsfähigkeit“) lauten kann. Dieser Wert wird in Bezug gesetzt zu Referenzdaten. In multidisziplinären, klinischen und umfassenden finnischen Längsschnittstudien ist der WAI in den 80er bis 90er Jahren validiert worden. Dabei zeigte sich, dass der WAI einen frühen Indikator für vorzeitigen Erwerbsausstieg sowie Mortalität darstellt.