Firmenprävention

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement auch BGM genannt beinhaltet alle Maßnahmen, die Unternehmen treffen um ihre Mitarbeiter gesund zu halten. Im Beschäftigungsalltag werden Abläufe immer weiter optimiert und verdichtet. Für die Mitarbeiter bedeutet dies zunehmend mehr Belastung und Krankmeldungen sind die Folge. Krankheitsbedingte Fehltage werden mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement gesenkt. Das Ziel des BGM ist es für die Beschäftigten ein gesundheitsförderndes Umfeld zu gestalten. Nur so können Mitarbeiter ihre Leistungsfähigkeit auch in hohen Alter halten oder sogar verbessern. Auch wenn Betriebliches Gesundheitsmanagement zunächst mit Kosten aufwartet, bieten sich langfristig vor allem positive Veränderungen. Dazu zählen die Steigerung von Arbeitsfähigkeit und Senkung von krankheitsbedingten Ausfällen ebenso wie die Stärkung von Gesundheitsbewusstsein und Eigenverantwortung der Beschäftigten. Somit stiegt die Produktivität und die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Auch bei der Mitarbeitergewinnung macht sich das BGM bezahlt.

Das BGM zielt besonders auf die Minimierung gesundheitlicher Risikofaktoren ab, die sich aus ungesunder Ernährung, Überlastung und Stress als auch aus Bewegungsmangel ergeben. Ebenso sollen die Stärken der Mitarbeiter gefördert werden.

Gesetzlich verankert ist das Betriebliche Gesundheitsmanagement im PrävG. Präventive Maßnahmen unterstützen einzelne Personen ebenso wie ihre gesamte Belegschaft. Die Organisation wird dabei in erster Linie von Krankenkassen übernommen. Diese beraten und koordinieren die Betriebe und sorgen für eine zielgerichtete Organisation des betrieblichen Gesundheitsmanagement. Weitere Informationen unter BGF.

Neben der Organisation mit den Krankenkassen ist es nach § 3 Nummer 34 Einkommensteuergesetz (EStG) für Unternehmen möglich bis zu 600 Euro pro Jahr pro Mitarbeiter steuerfrei zur Verhinderung und Verminderung von Krankheitsrisiken und zur Förderung der Gesundheit absetzen. Weitere Informationen hierzu finden Sie beim Bundesministerium für Gesundheit.

Innerhalb des BGM können unterschiedliche Maßnehmen angewandt werden. Einzelne Check up‘s sind genauso möglich wie regelmäßige Kurse oder ganze Gesundheitstage. Dabei wird die gesamte Bandbreite an gesundheitsrelevanten Themen abgearbeitet. Bewegung, Einrichtung des Arbeitsplatzes, Stress, Sucht oder auch Ernährung können Themen sein. Diese sollen dabei gerne auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter angepasst sein, damit die Maßnahmen auch individuell für Ihre Mitarbeiter einen Wert haben.

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